Il coaching individuale si pone la finalità di sviluppare e potenziare le risorse individuali

• Concentrarsi e focalizzarsi sugli obiettivi;
• comprendere l’impatto delle credenze disfunzionali e delle distorsioni cognitive ristrutturandole e costruendo punti di vista alternativi;
• sostenere i collaboratori, verso obiettivi sfidanti e di cambiamento;
• mantenere in equilibrio una leadership strutturata e creativa.

• Imprenditori;
• Manager;
• Responsabili area/funzione

Il processo di coaching si svolge utilizzando le tecniche ABA e strumenti volti a rinforzare leadership e competenze emotive .

• Il processo si sviluppa con un programma personalizzato che comporta una serie di incontri (due ore ogni 2 settimane), per un minimo di 5 incontri);
• Gli incontri one to one saranno intervallati da attività volte a sviluppare un piano di miglioramento on the job al fine di consentire la trasferibilità dell’apprendimento all’interno del contesto organizzativo e monitorare gli effetti dei cambiamenti comportamentali sull’organizzazione.

• Aula virtuale
• E-Learning
• Lavoro di Gruppo
• Lezione Frontale
• On the job / Action Learning
• Role Playing

• Case study
• Dispense
• Esercitazione
• Simulazione su PC
• Slide
• Supporti audio/video